Влияют ли готовые фирмы на подбор персонала



Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Подбор персонала в малом бизнесе – серьёзная и трудноразрешимая проблема. Ведь с одной стороны, если бизнес невелик либо если его особенности позволяют делать всё самому (когда у бизнеса один хозяин) или распределить все обязанности между учредителями (когда хозяев несколько), с этой стороны доступна существенная экономия издержек и повышение надёжности, поскольку никто не выполнит свою работу так хорошо, как владелец бизнеса. Но с другой стороны, на первом же этапе развития бизнеса, а иногда и со временем, предприниматель может почувствовать, что:

а) не справляется сам, б) не имеет возможности развивать свой бизнес дальше, в) требуются услуги специалистов. Во всех трёх случаях потребуется нанимать персонал, и в этом моет помочь продажа готовых фирм. Ведь подбор персонала сопряжён с рисками и расходами, что можно придумать, чтобы снизить и то, и другое?

Для этого можно использовать схему, подразумевающую открытие филиала от основного предприятия. Неважно, будет ли этот филиал заниматься реальной работой или станет лишь ширмой – в обоих случаях готовые фирмы способны помочь предпринимателю разобраться с персоналом. Секрет прост: принимая на работу нового сотрудника, можно не связывать себя обязательствами перед ним, оформив его трудоустройство на готовые фирмы. Если со временем он окажется тем, кого вы искали, вы сможете спокойно переоформить его на основное предприятие, или даже не делать этого никогда. Если же этого человека придётся увольнять, ваше основное предприятие не будет участвовать в этом процессе. Любые юридические трения, вплоть до суда, будут ему не страшны, по той простой причине, что никому даже не придёт в голову проверять, совпадают ли учредительные документы предприятия, нанимающего персонал, и предприятия, работающего в бизнесе.

С другой стороны, злоупотреблять этим ходом тоже нельзя: если история будет регулярно повторяться, то она, безусловно, вызовет подозрения трудовой инспекции, и тогда вывести предпринимателя на чистую воду не составит труда. Поэтому общая рекомендация по данной системе защиты своих интересов предпринимателям сводится к тому, что она может быть использована только для решения непростой задачи реального подбора персонала, а не для запланированного «кидания» наёмных сотрудников, потому что тогда уже это будет квалифицироваться как мошенничество, и ничего хорошего подобная квалификация инициатору схемы, конечно же, не сулит.

Удачи в подборе сотрудников, господа!

 

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net Самое современное лечение грыж
1 1 1 1 1


Последние комментарии

  • В Коми стало убыточным проводное радиовещание

    • алекс
      А главное эти требования по сетям ПВ не утратили своего значения, и они опубликованы на сайте ...
  • Детский парк "Радуга" в Усинске

    • Антон
      Автодром, как, работает? :lol:
  • Об Усинске - историческая справка

    • Georg
      Все четко! информация пригодилась для доклада :-)
  • РЦ Томлун Усинск

    • Вадим
      Оооо! Еще старый Томлун) Памятные фотки! Хорошее время было, тусы тусы..
       
    • Ольга
      ну если учесть , что данная информация была актуальна на момент 2007-2008 гг., то все верно
       
    • Ирина
      средний чек 1200 руб? вы шутите? это 2, ну 3 коктейля максимум. посидеть на пол часа. чтоб нормально ...
  • Село Колва Усинского района

    • Вадим
      Конечно, можно и обновить, хотя в целом, тут все коротко и ясно написано.
       
    • Вово
      С момента публикации есть ли какие-то изменения?
  • Сталинские репрессии в Азербайджане

    • БАХМАН
      как с вами связываться и у меня есть вопрос--я внук репресированного
       
    • Адыгезалбеков Валех
      Прочитали Вашу статью о Сталинской репрессии 1937г. Мне очень понравилась.Спасибо. Я сын репрессированного ...