Влияют ли готовые фирмы на подбор персонала



Подбор персонала в малом бизнесе – серьёзная и трудноразрешимая проблема. Ведь с одной стороны, если бизнес невелик либо если его особенности позволяют делать всё самому (когда у бизнеса один хозяин) или распределить все обязанности между учредителями (когда хозяев несколько), с этой стороны доступна существенная экономия издержек и повышение надёжности, поскольку никто не выполнит свою работу так хорошо, как владелец бизнеса. Но с другой стороны, на первом же этапе развития бизнеса, а иногда и со временем, предприниматель может почувствовать, что:

а) не справляется сам, б) не имеет возможности развивать свой бизнес дальше, в) требуются услуги специалистов. Во всех трёх случаях потребуется нанимать персонал, и в этом моет помочь продажа готовых фирм. Ведь подбор персонала сопряжён с рисками и расходами, что можно придумать, чтобы снизить и то, и другое?

Для этого можно использовать схему, подразумевающую открытие филиала от основного предприятия. Неважно, будет ли этот филиал заниматься реальной работой или станет лишь ширмой – в обоих случаях готовые фирмы способны помочь предпринимателю разобраться с персоналом. Секрет прост: принимая на работу нового сотрудника, можно не связывать себя обязательствами перед ним, оформив его трудоустройство на готовые фирмы. Если со временем он окажется тем, кого вы искали, вы сможете спокойно переоформить его на основное предприятие, или даже не делать этого никогда. Если же этого человека придётся увольнять, ваше основное предприятие не будет участвовать в этом процессе. Любые юридические трения, вплоть до суда, будут ему не страшны, по той простой причине, что никому даже не придёт в голову проверять, совпадают ли учредительные документы предприятия, нанимающего персонал, и предприятия, работающего в бизнесе.

С другой стороны, злоупотреблять этим ходом тоже нельзя: если история будет регулярно повторяться, то она, безусловно, вызовет подозрения трудовой инспекции, и тогда вывести предпринимателя на чистую воду не составит труда. Поэтому общая рекомендация по данной системе защиты своих интересов предпринимателям сводится к тому, что она может быть использована только для решения непростой задачи реального подбора персонала, а не для запланированного «кидания» наёмных сотрудников, потому что тогда уже это будет квалифицироваться как мошенничество, и ничего хорошего подобная квалификация инициатору схемы, конечно же, не сулит.

Удачи в подборе сотрудников, господа!

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



Последние комментарии